【简介】能理解和辨析OD的概念以及与OD相关的重要概念 （例：组织发展、组织的发展、组织过程、行学科学理论等等），系统了解OD的核心理论基础、内容结构，形成一个对OD的概貌了解。从各种体验、活动中去理解OD与我们、OD与个人、团队、组织的关系。帮助OD实践者们从多个视角去理解OD与组织的发展、人才发展的关系
【资源名称】：《从OD核心概念到实践》
【资源大小】：75MB
【资源格式】：MP3/PDF
【收藏网站】：竹林猫https://www.zhulincat.com/
课程目录：
01 OD的定义与核心概念辨析.mp3
01 OD的定义与核心概念辨析.pdf
02 理解OD的历史背景与价值取向.mp3
02 理解OD的历史背景与价值取向.pdf
03 多视角地理解组织.mp3
03 多视角地理解组织.pdf
04 全面地理解组织有效性.mp3
04 全面地理解组织有效性.pdf
05 群体动力的简述（1）.mp3
05 群体动力的简述（1）.pdf
06 群体动力的简述（2）.mp3
06 群体动力的简述（2）.pdf
07 简述“行动研究”.mp3
07 简述“行动研究”.pdf
08 简述OD视角的变革观点.mp3
08 简述OD视角的变革观点.pdf
09 经典的变革理论.mp3
09 经典的变革理论.pdf
10 OD实践者的多重角色.mp3
10 OD实践者的多重角色.pdf
11 详解OD咨询全过程.mp3
11 详解OD咨询全过程.pdf
12 OD实践中的系统思考.mp3
12 OD实践中的系统思考.pdf
13 深刻认识并应对组织中的变革抗拒.mp3
13 深刻认识并应对组织中的变革抗拒.pdf
14 案例实录：并购后的经营干预 .mp3
14 案例实录：并购后的经营干预 .pdf
15 案例实录：解冻管理层的转变.mp3
15 案例实录：解冻管理层的转变.pdf
